Katram uzņēmumam ir sava filozofija, savs iekšējo vadlīniju kopums un savs panākumu veids (vai ne). GitHub noslēpums slēpjas sadarbībā. GitHub komanda sāka mazus, tāpat kā visi pārējie, un sešos gados kļuva par 900 miljonu ASV dolāru uzņēmumu ar nosaukumu, ko pazīst visi programmatūras izstrādātāji. Sākotnēji darbinieki rakstīja kodu bāros, kafejnīcās vai viņu pašu birojos, un, attīstoties, tika izveidota galvenā mītne. Tā ir 55 000 kvadrātpēdu (5109 kvadrātmetru) platība, kas atrodas Sanfrancisko SoMa rajonā un kuru projektējis FENNIE + MEHL arhitekti un Studio Hatch. Jūs sagaidāt, ka pēc tam tas mainīsies, bet tā vietā, lai pieņemtu korporatīvā biroja dizaina virzienu, GitHub HQ atklāja uzņēmuma izcelsmi un palika funky un unikāls.
Šeit nav aukstu un stingru darbvietu. Faktiski šajā štābā nav nekādu tradicionālu biroju telpu. Tā vietā, lai izmantotu sapulču telpas un oficiālos birojus, darbinieki pavada laiku bāros, kafejnīcās un citās ikdienišķās telpās, kur viņi tiek aicināti sadarboties un sadarboties. Patiesībā formalitātes un stingru noteikumu trūkums šeit ir panākumu recepte.
Katru rītu GitHub darbinieki izlemj, kur viņi vēlas strādāt. Lai viņi varētu strādāt, viņi var izvēlēties starp diviem bāriem, vairākām kafejnīcām, bibliotēku, muzeju, skaļruņiem un pat savām mājām. Tas viss attiecas uz izvēles brīvību, sadarbību un neatkarīgu domāšanu. Šķiet, ka netradicionālā darbība sākās jau no paša sākuma un palīdzēja uzņēmumam nokļūt līdz vietai, kur tā ir šodien, tāpēc arhitekti šajā jomā iedvesmoja un spēja šo filozofiju pārvērst par perfektu interjeru.
Darbs šādās netradicionālajās telpās palīdz darbiniekiem ļoti īpašā veidā palikt savienoti ar uzņēmuma pamatvērtībām, kā arī ļauj viņiem palikt mierīgiem, draudzīgiem un labākiem centieniem sadarboties ar citiem un izmēģināt jaunas lietas katru dienu. Tā ir atvērtā attieksme, kas iedvesmoja dibinātājus uzsākt uzņēmumu, un pēc tam novest to pie panākumiem.
GitHub San Francisco HQ noteikti nav tas, ko jūs gaidāt, ja vien jūs neesat iepazinušies ar uzņēmuma vēsturi, tādā gadījumā viss ir pilnīgs. Tā nav krāsaina vai ļoti svaiga telpa, vismaz ne tā, kā ir citi biroji. Tās stils ir izturīgāks, ar spēcīgu rūpniecisku ietekmi, bet arī ar acīmredzamiem lauku un mūsdienīgiem elementiem un dažām perfekti plānotām funkcijām, kas paredzētas, lai padarītu telpas patīkamas.
Nozīmīgākās idejas un atsauksmes par galvenās mītnes interjera dizainu bija darbinieki. Viņiem bija jāveido savas darba vietas un jāizlemj, kā viņi vēlas pavadīt laiku birojā. Tas ir ārkārtīgi svarīgi, lai paaugstinātu morāli darba vietā un pievērstu lojālus un uzticamus cilvēkus, kā arī lai jau esošie darbinieki būtu laimīgi un iedvesmoti. Tā ir stratēģija, ko izmanto vairāki citi lieli un lieli uzņēmumi, kuriem katrai ir sava stratēģija. Grūts veids, kā katru reizi ir atrast uzņēmuma identitāti un paust to pareizā veidā.
